Vuoden 2022 kunta- ja hyvinvointialueiden historiallisen palkkaratkaisun seuraavat korotukset tulevat maksuun 1.6.-1.8.2023 välisenä aikana.
Tänä vuonna 1.6.2023 on jo kaikkien palkkoja korotettu 2,2 % yleiskorotuksen verran. Kesäkuun lopussa maksetaan kaikille 467 euron suuruinen kertaerä. Varhaiskasvatuksen hoitajille maksetaan edellä mainitun lisäksi 120 euron kertaerä.
Paikallisesti sovittavat palkankorotuserät ovat edellä mainittujen lisäksi hyvinvointialueilla 3,4 % ja kunnissa 1,9 % palkkasummasta. Paikallisesti sovittavat erät eivät tule tasasuuruisina kaikille, vaan ne kohdennetaan sopimuksessa mainituin perustein eri työntekijäryhmille. Paikallisesti sovittavat erät eivät ole uusi palkankorotusmalli julkisen sektorin sopimuksissa vaan mekanismi on varsin tuttu aiemmiltakin vuosilta.
Tällä hetkellä valtaosa työnantajista vielä neuvottelee paikallisen erän kohdentamisesta luottamusmiestemme kanssa. Kohdentamisperusteiksi on SOTE-sopimuksessa määritelty mm. työvoimapula, palkkojen yhteensovittaminen, palkkausjärjestelmän uudistaminen ja palkkauksen kehittäminen.
Paikallisesti sovittavien palkankorotusten tulee olla maksussa viimeistään elokuun palkanmaksun yhteydessä. Lisien osalta maksu voi tapahtua syyskuussa ja takautuvat saatavat on maksettava viimeistään lokakuun palkanmaksussa, mikäli kyseessä on iso työnantaja.
Paikallisesti sovittava erä ei ole palkkaharmonisointirahaa. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Kunta- ja hyvinvointialuetyöantajat KT:n Markku Jalosen rahapuss*ssa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan, koska laki sitä edellyttää.
Ilman Tehyn ja SuPerin lokakuussa 2022 SOTE-sopimukseen taistelemaa ratkaisua sote-alan työntekijät (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti paikallisesti sovittavia lisäkorotuksia vuosille 2023-2025 (yhteensä 6 %). Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan SOTE-sopimuksen ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla ylimääräiset korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä.
Viime syksyn sovintoehdotuksen kirjaus on SOTE-sopimuksen lisäpalkkaohjelman osalta selkeä ja yksiselitteinen. Paikallisesti sovittavaa erää voidaan käyttää palkkojen yhteensovittamiseen, palkkauksen kehittämiseen ja palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Rahaa voidaan käyttää siis kolmeen erilaiseen tarkoitukseen. Kaikki sovitut korotukset työnantajan on kuitenkin prosentilleen käytettävä jokaisella hyvinvointialueella, HUS-alueella ja Helsingissä.
KT ja hoitajajärjestöt ovat sopineet uuden palkkausjärjestelmän neuvottelemisesta SOTE-sopimukseen ja se on tarkoitus ottaa käyttöön vuonna 2024. Uusi palkkausjärjestelmä vaatii rahoitusta. Tällaista rahoitusta ei ennen Tehyn ja SuPerin 3.10.2022 tekemää ratkaisua ole ollut olemassa. Nyt tehdyssä sopimuksessa rahoitus on lyöty lukkoon ja palkkausjärjestelmäuudistus voidaan toteuttaa, mikäli se saadaan neuvoteltua ja sovittua aikataulun mukaisesti. Käsitykseni mukaan sekä KT:n että työntekijäjärjestöjen intressissä on saada hyvinvointialueille paremmin toimivat palkkausjärjestelmät.
Tehyn ja SuPerin neuvottelutavoitteena vuonna 2022 oli parantaa hoitajien palkkausta palkkaohjelman avulla. On selvää, että kaikkien tehyläisten palkkaus ei nouse samanaikaisesti. Osa saa enemmän kuin toiset tänä vuonna. Vähemmän potista saavien osalta ymmärrän tämänhetkisen mielipahan, mutta palkkakateudelle ei kannata antaa valtaa. Kolmen vuoden aikana palkankorotusten kohdentamisryhmät eli saajat vaihtelevat. Hoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo nousee SOTE-sopimuksen palkkaohjelmakautena vähintään 20,9 % ja KVTESin vähintään 14,1 %. Ihan varmasti jokainen tehyläinen tulee hyötymään tästä ratkaisusta.
SOTE-sopimuksen palkankorotukset löydät täältä.
KVTESin palkankorotukset löydät täältä.
FAQs
Tänä vuonna 1.6.2023 on jo kaikkien palkkoja korotettu 2,2 % yleiskorotuksen verran.
Milloin Tehyn palkankorotukset 2023? ›
SOTE-sopimuksen ja HYVTES (entinen kvtes) mukaiset palkankorotukset ovat 1.6.2023 yleiskorotus 2,2 %, joka tulee voimaan 1.6.2023. 0,7 % järjestelyerästä 0,15% lisän yleiskorotukseen eli kesäkuun tilissä on yleiskorotusta 2,35% ja se tulee kaikille.
Paljonko hoitajien palkat nousevat 2023? ›
Työntekijöiden 31.5.2023 voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2023 lukien 2,7 prosenttia SOTE-sopimuksen vuoden 2023 palkkaohjelmakorotuksen mukaisesti.
Paljonko palkat nousevat vuonna 2024? ›
Vuoden 2024 palkkakerroin on 1,637. Vuoteen 2023 verrattuna palkkakerroin nousee noin 5,1 prosenttia.
Onko työnantajan pakko maksaa yleiskorotus? ›
Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Paljonko on yleiskorotus 2024? ›
Vuodelle 2024 perälauta tuo kesäkuun yleiskorotukseen 0,77 % lisää ja järjestelyerään 0,33 % lisää.
Paljonko lähihoitajan palkka nousee 2023? ›
1.12.2022 lukien työntekijöiden peruspalkkoja tai siihen rinnastettavia kuukausipalkkoja korotetaan 3,75 %:n yleiskorotuksella. 1.8.2023 lukien työntekijöiden peruspalkkoja tai siihen rinnastettavia kuukausipalkkoja korotetaan 3,1 %:n yleiskorotuksella.
Kenelle maksetaan paikallinen järjestelyerä? ›
Paikallisia järjestelyeriä ei lähtökohtaisesti makseta kaikille, vaan niistä neuvotellaan työnantajan ja työntekijöitä edustavien luottamusmiesten kesken. Luottamusmiehillä onkin merkittävä rooli, kun erien jakamisesta sovitaan.
Millä perusteella palkankorotus? ›
Palkankorotus tulee perustella esimerkiksi tehtävänkuvan laajenemisella, uusilla työtehtävillä, työmäärän kasvulla ja vastuun lisääntymisellä. Näistä asioista on oltava myös näyttöä. Ei riitä, että sinusta vain tuntuu siltä, että töitä on paljon ja työt stressaavat.
Mitä sairaanhoitaja tienaa Norjassa? ›
Suomessa sairaanhoitajan keskimääräinen kokonaispalkka on noin 3 300 euroa, Norjassa noin 4 500–5 000 euroa.
Palkka oli kuntasektorilla 3 382 € (44323 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 606 € (519 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 188 € (3746 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2022. Keskipalkka kasvoi 108 € (3,3 %) vuodesta 2021 vuoteen 2022.
Mikä on poliisin palkka? ›
Korkeampi kuin Suomen mediaanipalkka (3 375 €/kk). Poliisi-tehtävänimikkeellä mediaanipalkka on 5 000 € kuukaudessa. Kahdeksan kymmenestä palkasta sijoittuu välille 2 450 € - 10 800 €. Nämä palkkatiedot perustuvat 20 anonyymin käyttäjän antamiin tietoihin, jotka on kerätty Oikotien kautta vuosina 2017 - 2024.
Paljonko 3000 euron palkasta jää käteen? ›
Chart
| Kokonaistulo*, €/v | Palkka, €/kk** | Nettotulo, €/v |
|---|
| 1 000 | 80 | 914 |
| 2 000 | 160 | 1 827 |
| 3 000 | 240 | 2 741 |
| 4 000 | 320 | 3 654 |
90 more rowsFeb 17, 2022
Työeläkkeisiin tulossa yli viiden prosentin korotus
Myös kertyvää työeläkettä tarkistetaan palkkakertoimella. Se korottaa eläkkeelle siirtyvän henkilön työuran aikaiset ansiot eläkkeen alkamisvuoden tasolle. Vuonna 2024 korotus on noin 5,1 %.
Milloin indeksikorotus 2024? ›
VASTAUS: Maksussa olevaa työeläkettäsi korotetaan työeläkeindeksillä aina vuoden alussa. Eläkkeen tulee olla maksussa viimeistään 1.12.2023 alkaen, jotta sitä koskisi vuoden 2024 indeksikorotus.
Milloin palkankorotus 2024? ›
Vuoden 2024 palkankorotukset ovat seuraavat: Yleiskorotus 1.5.2024: Työntekijöiden peruspalkkoja korotetaan 3,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Paikallinen järjestelyerä 1.10.2024: Erä on suuruudeltaan 0,3 prosenttia peruspalkkojen palkkasummasta. Neuvottelut erän jakamisesta on käytävä 30.8.2024 mennessä.
Mikä on hyvä palkankorotus? ›
Palkankorotuksen suuruus riippuu tietysti siitä, miten paljon oma toimenkuva tai vastuut ovat muuttuneet, mutta karkeasti yleistäen voisi sanoa, että 5–15 % palkankorotus on kerralla sopiva. Tätä pienempi on melko näennäinen, suurempi taas on jo melko huomattava.
Tuleeko palkankorotus peruspalkkaan? ›
2. Jos korotukset toteutetaan yleiskorotuksena ja euromääräisenä korotuksena, korotetaan ensin työntekijän peruspalkka yleiskorotuksella (1,5 + 0,7) = 2,2 % ja korotettuun peruspalkkaan lisätään euromääräinen korotus.
