¿Cómo es trabajar en Coca-Cola? (2024)

El éxito de Coca‑Cola no se podría explicar sin sus empleados. Por ello, hace todo lo posible para crear entornos laborales felices

Eléxito deCoca‑Colano se podría explicar sin sus empleados:su aportación e implicación son claves. Por ello,Coca‑Colahace todo lo posible para crear entornos laborales felices. Su objetivo es que todas las personas que trabajan en la compañía mantengan unaactitud positiva, abiertayque generenuevas ideas e innovación,desempeñándose con pasión y sin rastro debarreras de género, capacidad u origen.

Para conseguirlo,Coca‑Coladesarrollapolíticas de gestión del talentoque brindan a los trabajadoresoportunidades para evolucionarconforme a sus aptitudes y preferencias,no solo desde un punto de vista profesional, sino también personal.Planes de desarrollo y formación a nivel profesional y humano que no se circunscriben a las fronteras de un territorio, sino que se extienden a lo largo y ancho de losmás de 200 paísesen los queCoca‑Colaestá presente.

Por otro lado, la compañía facilita laconciliación laboral con la esfera privada de cada empleado.Para ello, las dos principales medidas de conciliación con las que cuenta son tanto laflexibilidad horaria como presencial.Así,Coca‑Cola ofrece conectividad total gracias a teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles, que permiten trabajar en remoto desde cualquier lugar.

Conciliación también es que la empresa quite preocupaciones al trabajador,haciéndole la vida más fácil.En este sentido,Coca‑Colabrinda unplan de pensionesyseguro médico.Además, está implicada en promover hábitos saludables e impulsa el bienestar de los empleados conprogramas específicosy con instalaciones decomedor, gimnasio, servicio médico, fisioterapia y masajes deshiatsu.

Los trabajadores cuentan conplaza de garajey elservicio Easylife,que permite realizar pequeños recados domésticos desde la oficina. Tambiénmejora lo que estipula la propia legislación laboral,con más días de asuntos propios, de vacaciones o con fines de semana que empiezan los viernes a las 13.30 horas.

Los empleados, los verdaderos protagonistas

Trabajadores de Coca‑Cola durante una jornada para sumergirse en el compromiso medioambiental de la compañía.

Las iniciativas no se quedan ahí:Coca‑Coladesarrolla elPrograma Ambassador, reflejo de la conexión entre compañía y empleados. Gracias a él, los trabajadores se convierten en los mejores embajadores de las marcas, explicando al mundo lo que hay detrás de ellas y mostrando, a su vez, suorgullo de pertenenciaa la compañía. Es un programa vivo en el que los trabajadores realizansugerenciasytoman la iniciativadentro deCoca‑Cola.

De hecho, los empleados han tenido unaparticipación clave en la renovación de la sede en Madrid, que acoge a más de 400 profesionales deCoca‑Colay del embotellador en España y Portugal,Coca‑ColaEuropacific Partners Iberia,a través de lacreación de grupos específicos de trabajo,work streams,en los que han planteado sus propuestas.

Recepción de las nuevas oficinas de Coca‑Cola en Madrid. Foto: Alberto Monteagudo.

Las renovadas oficinas son un fiel reflejo del espíritu deCoca‑Colay de quienes la hacen: un espacioinnovador, abierto, cálido y participativo,en el quelas personas son las verdaderas protagonistas.Ni siquiera hay despachos para los directivos y hasta existe un bar al que bajarse a desconectar, relajarse o mantener incluso reuniones con equipos externos e internos. Toda una apuesta por unsistema de comunicación horizontaly de entender el trabajo basado en entornos participativos.

Compromiso con el respeto a los derechos humanos y de los trabajadores

El bienestar de los empleados es lo que mueve aCoca‑Colay, por eso, pone todo el empeño en lograr que los trabajadoresse sientan como en casa,aquí y en todos los lugares en los que opera.

Este 2017,Coca‑Colaha dadoun paso másen su compromiso con el respeto a los derechos humanos y laborales publicando suprimer informe de desempeño en derechos humanos. Elaborado por una auditora independiente yen el marco de los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU,expone los principales riesgos para los derechos humanos dentro de la cadena de valor deCoca‑Colay explica el proceso para detectarlos y responder ante ellos, además de compartir los avances más destacados.

Dentro de ese compromiso con el respeto a los derechos humanos y de los trabajadores, está el fomento de unacultura diversa e inclusiva.Parapromover la igualdad de género y el talento femenino,la compañía tratará de que las mujeres ocupen, al menos,el 40% de los puestos directivosen la división de Europa Occidental deCoca‑Colapara 2025.

Motor de progreso y empleo

Coca‑Cola no solo genera empleos directos, sino también indirectos.

Como compañía global con un gran arraigo local, genera, por un lado,empleos e ingresos de manera directaa través de sus centros de trabajo, pues casi el 100% de las bebidas que vende en nuestro país son elaboradas aquí. Por otro lado, también creaempleos e ingresos indirectos,ya que también compra bienes y servicios a proveedores locales, y sus bebidas se venden a través de una amplia red de distribución que incluye supermercados, tiendas, hoteles y restaurantes.

Razones para trabajar en Coca‑Cola

Innovación, comunicación y trabajo en equipo son los principales ingredientes que convierten a Coca‑Cola en una gran empresa para trabajar. Foto: Marta Ortiz.

Trabajar enCoca‑Colava más allá de tener un mero puesto en la oficina: existealgo especial dentro de la compañía,algo que hace sentir orgullosos a quienes la forman y que tiene que ver con laconstrucción de marcas que los consumidores adoran.Por eso, existen seis buenas razones para trabajar enCoca‑Cola:

• Ser parte de algo importante.Coca‑Colaofrece muchas oportunidades para crear valor añadido, fomentando la generación de ideas creativas e ingeniosas, sin importar el puesto que cada uno ocupe.

• Crecer juntos.Las políticas de gestión del talento de la compañía ofrecen constantes oportunidades de crecimiento profesional y personal en más de 200 países y territorios.

• Reconocimiento internacional.El inquebrantable compromiso deCoca‑Colacon la integridad, la calidad y la seguridad alimentaria se ha ganado el respeto de consumidores y competidores.

• Formar parte de un equipo diverso.La diversidad es parte deCoca‑Colaporque la empresa opera en lugares y con trabajadores muy distintos. De este modo, entiende y conecta mejor con las necesidades de los consumidores. El intercambio de puntos de vista, perspectivas y prioridades es enriquecedor y siempre suma.

• Una cultura única: hacer de la pasión, acción.Desde el primer día de su llegada aCoca‑Cola, los empleados descubren una cultura donde los valores de la compañía se viven día a día, como el cuidado al trabajador, la solidaridad, la conexión, la integridad y la excelencia. Una cultura que busca que cada persona sea capaz de transformar su pasión en acción.

• Un ambiente de recompensa.Los beneficios para el empleado deben ir más allá del salario. De forma regular, se evalúan y actualizan los programas que la compañía ofrece a los empleados como recompensa por su buen hacer para que estos reciban la clase de compensación competitiva que se puede esperar de un líder mundial.

Únete a Coca‑Cola

La receta que convierte aCoca‑Cola en una de las mejores empresas para trabajar tiene, entre sus principales ingredientes,la innovación, la comunicación y el trabajo en equipo.¿Consideras que tienes un perfil emprendedor, que posees un excelente nivel de inglés y que te supone un reto aportar soluciones a situaciones nuevas? Entonces, queremos conocerte. Para que puedas saber todo sobre lasoportunidades profesionalesque ofreceCoca‑Colahemos creado este portal.