Najniższa krajowa 2024. Ile wynosi płaca minimalna w Polsce netto i brutto? (2024)

Aby obliczyć kwotę, którą pracownik otrzymuje na rękę, czyli jego wynagrodzenie netto, konieczne jest odjęcie od wynagrodzenia brutto szeregu obowiązkowych składek i podatków.

To ważne, m.in. po to, aby określić czy stać Cię na pożyczenie pieniędzy od banku, a więc na kredyty hipoteczne. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się jakie to składki, ile otrzymasz wynagrodzenia pracując w różnych wymiarach etatu i czy premia liczy się do minimalnej krajowej.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2024?

Dnia 15 września 2023 roku, w Dzienniku Ustaw pojawiło się Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku, które jest kluczowe dla wszystkich pracowników zarabiających minimalną pensję w Polsce. Zgodnie z dokumentem (Dz.U. 2023 poz. 1893), w 2024 roku pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia minimalnego.

Wartość tej podwyżki określona w rozporządzeniu oznacza konkretne, wyższe kwoty zarówno w wersji brutto, jak i netto, które wpłyną na miesięczne wynagrodzenia osób otrzymujących najniższe stawki. To znacząca zmiana dla rynku pracy, która ma na celu poprawę warunków życia pracowników o najniższych zarobkach.

Stawki wynagrodzenia przedstawione są w poniższej tabeli.

Ciąg dalszy artykułu poniżej

Najniższa krajowa 2024 styczeń

Płaca minimalna w Polsce w 2024 roku w styczniu wyniesie 4242zł. Przekłada się to na kwotę około 3221,98zł netto, co oznacza wzrost wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących płacę minimalną. Wartości te są rezultatem aktualnych poziomów opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, przy założeniu, że pracownik ukończył 26 lat i składa PIT-2, osiągając określone przychody.

Najniższa krajowa 2024 lipiec

Jeśli Twoja miesięczna pensja brutto wynosi 4300zł od lipca do grudnia 2024 roku, to po uwzględnieniu wszystkich potrąceń, wynagrodzenie netto, które otrzymasz na rękę, będzie wynosić 3261,53zł.

Ile wynosi najniższa krajowa na rękę?

Zastanawiasz się. ile wynosi najniższa krajowa netto od stycznia 2024 i od kiedy wzrasta płaca minimalna? Aby obliczyć, jaka jest teraz najniższa krajowa na rękę, należy poodejmować należne składki jak składka emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna itp. Wszystkie składki zostały wymienione w poniższej tabeli:

Najniższa krajowa w 2024 roku na godzinę wynosi odpowiednio 21,07zł w styczniu i 22,07zł od lipca. Wiedząc już, ile otrzymasz na umowie minimalnej wypłaty, wykorzystaj kalkulator zdolności kredytowej dla kredytu hipotecznego i sprawdź, na ile możesz sobie pozwolić. Zobacz również ranking zdolności kredytowej.

Żeby prawidłowo obliczyć swoje wynagrodzenie na rękę, użyj konieczniekalkulatora netto brutto! >>

Najniższa krajowa na rękę a rodzaj umowy

W poniższej tabeli sprawdź, jakie jest minimalne wynagrodzenie w 2024 roku w zależności od wymiaru etatu. Wykorzystaj również kalkulator wynagrodzeń na 2024 rok.

Najniższa krajowa a umowa zlecenie

W 2024 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce była uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę i zmieniała się w ciągu roku. Od stycznia do czerwca wynosiła 27,70zł na godzinę, natomiast od lipca do grudnia podniosła się do 28,10zł na godzinę.

Oznacza to, że w umowie zleceniobiorcy nie może być oferowane wynagrodzenie niższe niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, nawet jeśli pierwotnie ustalono inny sposób wynagradzania. Ta zasada ma na celu zapewnienie uczciwych i godziwych warunków pracy dla wszystkich pracowników, w tym osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia.

Jeśli zlecenie jest realizowane przez kilka osób, minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do każdej z nich, aby zapewnić odpowiednie wynagrodzenie za pracę.

Przykład obliczenia wynagrodzenia za 40-godzinny tydzień pracy na umowie zlecenie:

Dla stawki godzinowej 27,70zł/godz:

27,70zł/godz x 40 godzin = 1108zł brutto na tydzień.

Dla stawki godzinowej 28,10zł/godz:

28,10zł/godz x 40 godzin = 1124zł brutto na tydzień.

Najniższa krajowa a umowa o pracę

Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia w Polsce, wynosząca 4242zł brutto, a od 1 lipca tego roku wzrośnie do 4300zł brutto. To istotna informacja dla pracowników, ale także pracodawców, którzy muszą dostosować się do nowych przepisów.

Należy jednak pamiętać, że ostateczna kwota, którą pracownik otrzyma na swoje konto, zależy od wielu czynników, w tym od deklaracji PIT-2 oraz ulg i odliczeń, które zdecyduje się wybrać. Dlatego zawsze warto sprawdzić dokładnie swoje wynagrodzenie i skonsultować się z doradcą podatkowym, jeśli masz wątpliwości.

Ponadto, co roku minimalna krajowa jest przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, co może prowadzić do zmian w jej wysokości. Dlatego warto być na bieżąco z informacjami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Na koniec, Polski Ład przewidział ulgę dla osób zarabiających najniższą krajową, która polega na zwolnieniu z podatku dochodowego. To kolejny pozytywny krok w kierunku poprawy sytuacji finansowej osób o niskich dochodach.

Najniższa krajowa a 3/4 etatu

Warto zaznaczyć, że minimalna krajowa to nie tylko liczba na papierze, ale także kluczowy element życia wielu osób, który wpływa na ich codzienne finanse. W styczniu 2024 roku osoby pracujące na 3/4 etatu będą miały zagwarantowane minimalne wynagrodzenie w wysokości 3181,50zł brutto, a pracujące na pół etatu – 2121zł brutto. Od lipca te kwoty wzrosną odpowiednio do 3225zł i 2150zł brutto.

Najniższa krajowa do 26 roku życia

Różnica pomiędzy pensją brutto a netto zależy w dużej mierze od rodzaju umowy, jaką podpisałeś. Sprawdź, jakie są różnice w opodatkowaniu w zależności od Twojej sytuacji.

• Umowa o pracę do 26. roku życia – pracując na etacie, płacisz składki ZUS (emerytalne, rentowe i chorobowe) oraz składki zdrowotne. Jesteś jednak zwolniony z podatku dochodowego, co oznacza, że cała kwota brutto trafia na Twoje konto.

Dla przykładu, przy pensji minimalnej (4242zł brutto od stycznia 2024 roku), otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości 3330zł netto.

• Umowa zlecenie studenta do 26. roku życia –w przypadku umowy zlecenia studenta do 26. roku życia, nie płacisz składek ZUS (emerytalnej, rentowej i chorobowej) ani składki zdrowotnej. Twoje wynagrodzenie brutto jest równe kwocie, którą dostajesz "na rękę". Gdy nie jesteś już studentem, Twoje wynagrodzenie zostaje pomniejszone o składki ZUS (emerytalne i rentowe) oraz składkę zdrowotną.

Przykładowo, jeśli zarobisz 4242zł brutto, otrzymasz 3425zł "na rękę", będąc studentem.

• Umowa o dzieło i umowa B2B –osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub pracujące na umowie o dzieło nie korzystają z ulgi podatkowej, nawet jeśli są poniżej 26 roku życia i spełniają kryterium dochodowe. Pracownicy na tych umowach podlegają standardowemu opodatkowaniu.

Dlaczego przewiduje się podwojenie płacy minimalnej w 2024 roku?

Wzrost płacy minimalnej w Polsce w 2024 roku jest spowodowany głównie wysoką inflacją. W związku z tym, że średnioroczna inflacja pozostaje na wysokim poziomie, rząd zobowiązany jest do wprowadzenia dwóch waloryzacji płacy minimalnej w roku.

W 2023 roku średnioroczna inflacja wyniosła 14,4%, co już wymusiło dwie podwyżki płacy minimalnej. Prognozy na 2024 rok wskazują, że inflacja nadal będzie wysoka, przekraczając 10%.

Podwyżka płacy minimalnej ma mieszane skutki. Dla pracowników, zwłaszcza tych zarabiających najmniej, oznacza to istotne wsparcie finansowe. Dzięki temu nie będą musieli np. brać kredytu na spłatę innych zobowiązań. Jednak dla pracodawców, szczególnie tych prowadzących małe i średnie przedsiębiorstwa, wzrost płacy minimalnej może stanowić znaczne obciążenie finansowe. Warto również zaznaczyć, że z podwyżki płacy minimalnej skorzysta ponad 3,6 mln osób, ale jej koszt po stronie pracodawców wyniesie około 35 mldzł​​​​.

Podwyżka płacy minimalnej ma również wpływ na koszty związane z zatrudnieniem, co może wpływać na decyzje dotyczące zwolnień lub inwestycji w firmach.

Czy najniższa krajowa odzwierciedla sytuację zarobkową Polaków?

Przeglądając najnowsze dane dotyczące średniego wynagrodzenia i płacy minimalnej w Polsce, można stwierdzić, że płaca minimalna nie odzwierciedla w pełni sytuacji zarobkowej większości Polaków, ponieważ w listopadzie 2023 roku średnie wynagrodzenie brutto w Polsce wynosiło 7670,19zł​​.

W 2024 roku płaca minimalna wynosi od 4242zł brutto od stycznia, a od lipca - 4300zł brutto​​​​. Porównując te dwie wartości, widać znaczną różnicę pomiędzy średnią krajową a płacą minimalną.

Płaca minimalna w Polsce jest relatywnie wysoka w porównaniu do średniego wynagrodzenia, jednak nie uwzględnia dysproporcji zarobkowych między różnymi regionami i sektorami. Np., w sektorach takich jak górnictwo czy informatyka, średnie wynagrodzenia są znacznie wyższe niż średnia krajowa i płaca minimalna. Z drugiej strony, w sektorach o niższych wynagrodzeniach, jak zakwaterowanie i gastronomia, średnie płace mogą być bliższe płacy minimalnej​​.

Ponadto, wysoka płaca minimalna w stosunku do średniej krajowej może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń, szczególnie w sektorze publicznym i w mniejszych przedsiębiorstwach, co może mieć negatywny wpływ na motywację pracowników i ich zdolność do awansu zawodowego​​.

Dodatkowe źródła informacji:

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ, https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000195201.pdf

Wynagrodzenie minimalne 2024. Jaka kwota netto trafi na konta bankowe pracowników w 2024 roku?,https://www.pit.pl/aktualnosci/wynagrodzenie-minimalne-2024-jaka-kwota-netto-trafi-na-konta-pracownikow-w-2024-roku-1008631

Minimalna krajowa 2024 – ile wynosi?,https://kadromierz.pl/blog/minimalna-krajowa-2024-ile-wynosi/